Q. MD/상품기획쪽 대기업 신입 서합률이 좋은 편인데

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  서류가 계속 붙었다는 건 이미 기본 역량과 잠재력은 충분히 인정받고 있다는 의미일 가능성이 큽니다. 특히 세일즈, 구매, 이커머스 경험은 상품기획과 완전히 동떨어진 경험이 아니라 시장 이해, 고객 관점, 데이터 기반 사고, 협업 경험으로 연결 가능한 영역이라 서류에서 좋게 보였을 가능성이 높습니다. 실제 상품기획도 결국 고객 니즈 분석, 상품 운영, 유관부서 커뮤니케이션이 중요해서 관련 경험을 잘 풀어내신 것 같습니다. 다만 면접은 “이 사람이 당장 상품기획 실무에 얼마나 빠르게 적응할 수 있을까”를 더 현실적으로 보는 경우가 많습니다. 그래서 분위기가 좋았더라도 최종적으로는 실제 상품 런칭 경험, MD·기획 경험, 산업 이해도가 더 직접적인 지원자에게 밀렸을 가능성은 충분히 있습니다. 그렇다고 해서 질문자님이 부족해서라기보다, 최종 면접은 정말 작은 직무 적합성 차이로 갈리는 경우도 많습니다. 오히려 지금 단계에서는 “왜 계속 서류는 붙는지”에 집중하는 게 좋습니다. 그건 분명 강점이 있다는 뜻이기 때문입니다. 앞으로는 상품 제안서, 시장 분석, 가상 런칭 프로젝트 같은 식으로 “상품기획 경험을 대체할 수 있는 포트폴리오”를 조금씩 만드는 게 면접 설득력을 높이는 데 도움 될 가능성이 큽니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것도 어필요소가 되는데 이런 부분이 합격요소가 된 것이 아닐까 사료됩니다.

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• 지

  지브라스튜디오삼천리

  코주임 ∙ 채택률 34%

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  실제 직무 관련 경험이 없더라도 서류에서 정량적으로 보는 스펙들(학벌, 경험사항, 봉사활동, 자격등)이 최소한 갖춰져 있고, 자소서를 크게 못쓰거나 성의없이 쓴 것이 아니라면 서류에서 합격할 수 있습니다. 서류에서는 최종 합격자에 비해 많은 배수를 뽑기 때문에 서류합격은 그냥 최소한의 기준만 통과했다고 생각하는 게 맘 편합니다. 그러나, 면접은 그 최소한의 스펙이 갖춰진 사람들 중에서 단 몇 사람만 합격시키기 때문에 합격하기가 훨씬 어렵습니다. 그리고 신입을 뽑는다면 상품기획 쪽 직무경험이 있는 분보다 없는 분들이 더 많을 거라 생각됩니다. 그런 분들도 합격을 할 것이기에, 본인이 PT를 열심히 준비했다고 해도, 그것이 상대적으로 다른 지원자들에 비해 부족했을 수도 있구요. 또한, 매년 회사에서 원하는 인재상이 있는데 거기에 본인이 부합하지 않았을 수도 있습니다. 특정 질문에 대해서 면접관이 원하는 방향이 아닌 다른 방향으로 답변했을 수도 있습니다. 면접 탈락 이유는 이렇게 다양하기 때문에 딱 어떤 이유 하나 때문에 불합격했다고 얘기하기는 어렵습니다. 본인이 인턴경험이 없는게 불안하시다면 인턴 경험을 쌓을 수 있는 곳에서 일하는 것도 당연히 플러스 요인이 되겠습니다. 면접은 계속 보다보면 감이 오고 그 경험을 바탕으로 최종합격까지 가게 됩니다. 일단 서류를 많이 붙는다는 건 좋은 것이니, 낙담하지 마시고 열심히 하시면 좋은 결과 있을 겁니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 오히려 질문자님은 “가능성이 있어서 서류가 붙는 케이스”에 가깝다고 생각됩니다. 상품기획 직무는 신입에게 완벽한 실무 경험보다 시장 이해력, 논리, 소비자 관점, 협업 역량을 많이 보기 때문에 세일즈·구매·이커머스 경험도 충분히 연결 가능합니다. 실제로 MD는 상품만 보는 직무가 아니라 매출, 고객, 운영, 협력사 커뮤니케이션을 다 보는 역할이라 다양한 경험 자체는 강점입니다. 다만 면접에서는 결국 “이 사람이 실제로 상품을 기획해본 사고방식을 갖고 있는가”를 더 깊게 보게 됩니다. PT 평가가 좋았더라도 경쟁자 중 실제 상품 런칭 경험, 브랜드 분석 경험, 시장조사 프로젝트 경험이 있는 지원자가 있었다면 차이가 날 수 있습니다. 그리고 면접 분위기가 좋았다는 것과 합격은 꼭 비례하지 않습니다. 이미 질문자님은 대기업 서류를 여러 곳 통과하고 있다는 점에서 기본 역량은 충분히 검증되고 있다고 봐야 합니다. 지금은 “상품기획 관점의 경험 해석”을 더 강화하는 단계에 가까워 보입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 오히려 서류 합격률이 좋았다는 건 상품기획 직무와 연결되는 기본 역량은 충분히 인정받았다는 의미에 가깝습니다. MD나 상품기획은 꼭 직무명 자체보다 데이터 기반 사고 시장 분석 커뮤니케이션 협업 실행력을 많이 보기 때문에 세일즈 구매 이커머스 경험도 충분히 연결 가능합니다. 다만 면접 단계에서는 실제 상품기획 경험자들이 상품 소싱 런칭 판매분석 카테고리 운영 같은 디테일 사례를 말할 수 있다 보니 체감 차이가 생기긴 합니다. 특히 왜 이 상품을 기획했고 어떤 성과를 냈는지에 대한 실전 감각에서 차이가 나는 경우가 많습니다. 그래도 PT 평가와 면접 분위기가 좋았다면 방향 자체는 맞습니다. 지금 필요한 건 직무 경험 유무보다 본인 경험을 상품기획 언어로 얼마나 구체적으로 풀어내느냐에 더 가깝습니다. 실제로 신입 MD는 완벽한 경험보다 상품 관점 사고력을 더 중요하게 보는 회사도 많습니다.

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